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Votre parcours
commence ici

Coaching exécutif

Le coaching est un partenariat qui se concentre sur l'action que vous avez l'intention d'entreprendre pour réaliser votre vision, vos objectifs et vos désirs. Il soulève des questions qui vous amène à vous découvrir.

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Ce processus structuré apporte un soutien, constitue une source précieuse de rétroaction et vous aide à définir et à atteindre vos objectifs plus rapidement et plus facilement (ICF).​

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​Ce parcours s’adresse à des profils de leaders (avec/sans titre), dirigeant·e et gestionnaire et peut être personnalisé.

​Thèmes possibles:

  • Rôles et responsabilités

  • Prise de décisions efficaces

  • Clarté et documentation

  • Priorisation et délégation

  • Planification des capacités et de la charge de travail

  • Maîtrise des conversations difficiles

  • Constitution d'équipes performantes et mobilisées

  • Communication avec impact et écoute active

  • Mission et vision personnelle du leader

  • Développement de l’intelligence émotionnelle

  • Création d’une culture de responsabilisation

  • Gestion du changement

  • Optimisation de l’engagement d'équipe

  • Analyse de l’écosystème organisationnel pour des solutions évolutives et durables

  • Résolution de problèmes dans un monde BANI

Aline

Mais ce dont je suis vraiment fière, c'est d'avoir trouvé la confiance pour donner des formations. Avant, j'avais toujours cette petite voix qui me disait que je n’étais pas encore assez prête ou expérimentée, mais maintenant, je me sens légitime dans ce rôle.

 

Le coaching avec Danielle m'a aussi aidée à accepter que je n'ai pas besoin de tout savoir ou de tout faire parfaitement. J’apprends encore, et c’est correct de prendre mon temps et de continuer à grandir dans mon parcours.

Il est temps de développer votre leadership 

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Vous avez travaillé dur, cherché à bien faire, à prouver votre valeur. Pourtant, une petite voix vous murmure que quelque chose ne va pas.

 

Vous vous sentez parfois enferméꞏe dans des attentes tacites, tirailléꞏe entre l’envie d’avoir plus d’impact et la peur. Vous vous adaptez mais à quel prix?

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Le coaching exécutif est conçu pour vous si vous:

  • Sentez que vous avez plus à offrir, mais que certaines croyances et peurs vous freinent

  • Souhaitez un espace sécuritaire pour explorer sans masque ni compromis

  • Voulez cesser de vous faire petitꞏe pour être vous-même

  • Cherchez un équilibre entre performance et bien-être, ambition et alignement


​C’est un parcours structuré, qui vous amène à mieux vous connaître et passer à l’action pour faire émerger un leadership plus efficace.

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  • Une vision systémique: Je travaille sur votre posture, votre environnement et les dynamiques qui influencent votre leadership

  • Une démarche ancrée dans l’action: Chaque prise de conscience s’accompagne d’un plan clair et concret pour l’intégrer dans votre quotidien

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Votre évolution commence ici

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Imaginez-vous:

  • Plus ancréꞏe, plus confiantꞏe, plus sereinꞏe

  • Capable d’assumer pleinement votre ambition en cohérence avec votre unicité

  • Passer de fatiguéꞏe et épuiséꞏe à une performance durable et plus d'énergie

 

Le premier pas? Un échange.

 

Parlons de vos défis, vos enjeux, vos priorités et vos aspirations.

Conseils, ateliers, formations​

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​Vous n’avez ni le temps ni l’envie d’investir dans des solutions qui ne sont pas adaptées à vos besoins. C’est pourquoi j'ai conçu des services sur mesure:​

  • Rencontre de départ pour cibler les besoins, clarifier les objectifs et définir les indicateurs de succès

  • Chaque mandat est conçu avec un suivi rigoureux des indicateurs de performance et l’accompagnement pour assurer l’atteinte des objectifs

  • Diagnostic organisationnel pour identifier les leviers d’action 

  • Mise en oeuvre des actions 

  • Mesure de l’impact à travers le parcours

  • Des rencontres de mise au point pour ajuster les actions en cours de route

  • Bilan des succès et apprentissages

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Pour une performance durable, il faut plus que des

solutions court-terme

 

Je vous accompagne à:​

  • Optimiser vos processus de gestion pour un impact mesurable et durable

  • Outiller vos leaders à naviguer le changement avec plus de clarté et confiance

  • Guider les leaders dans leur développement pour maximiser leur impact et leur efficacité

  • Créer un environnement de travail engageant où la performance et le bien-être vont de pair

  • Définir des stratégies de transformation organisationnels alignées avec vos objectifs d’affaires

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Explorons ensemble comment créer un environnement de travail plus efficace, engageant et aligné sur vos ambitions.

Étude
de cas

Offrir des bases en RH pour propulser la performance organisationnelle

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Contexte

Il y avait une absence de département de ressources humaines structuré et d’un cadre clair pour les employéꞏes dans l’entreprise.

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Défi

Le manque de clarté avait pour résultat des pertes d’efficacité organisationnels et un taux d’engagement plus bas des employéꞏes qui menaçait l’atteinte des objectifs organisationnels et la satisfaction des clientꞏes.

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Solution

Bâtir un département de ressources humaines et développer les talents de l'entreprise.

  • Prise de décision éclairée: À l'aide d'un tableau de bord RH afin de guider les décisions d’affaires

  • Expérience employéꞏe optimisée: Concevoir un parcours employéꞏe afin d'augmenter l'engagement

  • Formations interactives: Élaborer et livrer des formations participatives 

  • Développement des talents: Créer des outils pour maximiser la performance

  • Culture participative: Cultiver une culture de prévention et de participation en santé et sécurité 

  • Gestion du changement: Diriger les transformations organisationnelles avec les parties prenantes avec plus de facilité

 

Résultat

Une augmentation de 40% du taux de rendement du capital humain et une baisse de plus de 30% du taux de roulement en un an.

Élaborer un parcours employéꞏe pour une expérience mémorable

et créer un avantage compétitif

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Contexte

L’entreprise avait de la difficulté à fournir les services aux clientꞏes par manque de talents.

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Défi

Les retards s’accumulaient, la satisfaction était à la baisse, menaçant les ventes et la relations avec les clientꞏes de longue date.

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Solution

Concevoir et déployer des projets de développement organisationnels impactants:

  • Prise de décision éclairée: Développer et analyser les indicateurs RH afin de guider les décisions d’affaires

  • Refonte du processus d'aquisition des talents: Structurer les processus et transformer l’ATS pour attirer les meilleurs talents

  • Expérience employéꞏe optimisée: Élaborer le programme d’accueil et d’intégration, amélioration de la formation et de la rémunération pour fidéliser les employéꞏes

  • Reconnaissance: Évolution d’un programme de reconnaissance pour augmenter l’engagement et la motivation

 

Résultat

En six mois seulement, l’entreprise a réduit de moitié son délai d’embauche et son taux de roulement.

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