Consultants Maverick
Tu perds de bons candidat·Es face à des entreprises qui savent mieux se vendre. Voici comment changer ça.
Dans ta tête, ton entreprise est un excellent endroit où travailler. Mais est-ce que les candidat·es le savent? Quand tu n'as pas de budget marketing RH ni de département dédié, tu te retrouves souvent à perdre des bons candidat·es face à des entreprises qui ont appris à mieux se vendre. Cet atelier te montre comment changer ça avec ce que tu as déjà.
Ce qui sera abordé
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Les bases du marketing RH : comprendre le lien entre l'expérience client et l'expérience employé·e.
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Comment identifier ce qui te rend vraiment différent·e comme employeur et comment le communiquer.
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Les étapes clés du parcours employé·e.
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Des actions concrètes et peu coûteuses pour améliorer ta marque employeur dès cette semaine.
À la fin de la séance tu seras en mesure de
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Comprendre les principes de base du marketing RH et leurs liens avec le marketing “traditionnel”.
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Identifier des actions concrètes pour améliorer l’expérience employé·e à chaque étape du parcours (attraction, intégration, rétention).
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Te démarquer comme employeur en misant sur ce qui te rend vraiment différent·e.
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Repartir avec des idées activables, pas juste des concepts inspirants.
Date et heure
mercredi 15 avril 2026
9h00 – 10h00
45$ CAD
Qui est Louis-Philippe
Ma mission personnelle est de:
-Vivre passionnément et avec sensibilité;
-Découvrir
-Multiplier les expériences
Pour performer, repousser les limites et être catalyseur de bonheur. Je façonne donc ma vie et ma carrière avec détermination et j’ai la chance d’être le propriétaire et fondateur de sept24; une agence spécialisée en marketing RH.
