Consultants Maverick
Communauté
Cercle des leaders
Une communauté pour les dirigeant·es qui veulent diriger autrement
Tu diriges une petite entreprise (< 100 employé·es) et tu portes (presque) tout sur tes épaules.
Les décisions à prendre, les conflits à désamorcer, les recrutements urgents et les RH à deviner et quelque part entre tout ça, trouver le temps pour ta vie personnelle.
Ton hamster court tout le temps dans ta tête.
Le Cercle des leaders est une communauté virtuelle et confidentielle conçue pour t’aider à alléger ta charge mentale, sortir de la solitude décisionnelle et créer une culture d’entreprise cohérente, même sans département RH.
On ne cherche pas à t’en rajouter.
On explore comment faire moins, mais mieux. Pas comment en faire plus.
Pourquoi cette communauté existe
Comme dirigeant⸱e, tu donnes beaucoup aux autres.
Tu es là pour soutenir, décider, rassurer, recadrer, résoudre des problèmes de tout genre.
Ce que tu vas travailler dans la communauté ne servira pas qu’à mieux gérer au quotidien.
Ça va soutenir la performance de ton entreprise de façon durable avec moins de gestion en mode urgence.
Quand tu te développes comme leader, ton entreprise suit et tout l'écosystème en bénéficie.
On souhaite créer une communauté de personnes qui se connectent, s’entraident et co-créent ensemble.
Les enjeux dont on parle sont parfois sensibles : relations difficiles, décisions délicates, fatigue et doutes. Pour que tu puisses être toi-même, la confidentialité est non négociable.
On sait que le changement ne vient pas d’un webinaire de 45 minutes, mais de conversations courageuses, d’exemples concrets, de pratiques répétées, de partages authentiques entre pairs.
Qui est derrière le Cercle des leaders?
Bon matin! Je suis Danielle.
Depuis 10 ans, j’accompagne des dirigeant·es et gestionnaires à co-construire des PME plus alignées, robustes et performantes afin de soutenir leurs objectifs de croissance et de changement.
Je suis coach en voie de certification (144 heures de formation en coaching de gestion), certifiée en psychométrie MPO, certifiée en gestion du changement Prosci® et créatrice d’expériences d’apprentissage.
Ma spécialité est le développement du leadership. Je crois que le vrai leadership commence de l’intérieur et que ce que tu refuses d’entendre en toi finit par décider ta façon de diriger (souvent inconsciemment).
Mon rôle est de t’offrir un espace de co-exploration pour :
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Mettre des mots sur ce que tu vis comme leader.
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Expérimenter de nouvelles façons de diriger qui te ressemblent.
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Retrouver du sens, de la cohérence et du plaisir dans ton rôle.
Le monde du travail a besoin d’une diversité de leaders qui se sentent bien dans leur rôle. Si tu es dirigeant·e de petite entreprise (<100 employé·es) et que tu as envie de réfléchir autrement à ton leadership, tu es au bon endroit.
Pour obtenir cet impact, j’ai déjà rassemblé plus de 15 expert·es en motivation, leadership, cybersécurité & IA, subventions, performance organisationnelle, marketing RH, charge mentale, etc.
Et ce n’est qu’un début!
Si ça te parle, je te lance l’invitation pour continuer d’apprendre à mes côtés.
Ce que tu obtiens en tant que membre
Imagine avoir accès aux expert·es derrière les stratégies que les entreprises utilisent pour transformer l’expérience employé·e, soutenir la croissance et naviguer dans un contexte VUCA (volatile, incertain, complexe, ambigu).
Plus de 20 événements d’apprentissage par année.
Un à deux fois par mois, tu participes à des formations et ateliers pratiques.
Par exemple :
Pour mieux te connaître et te solidifier comme leader
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Motivation au travail.
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Découvrir et mobiliser tes forces naturelles et ta zone de génie.
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Charge mentale et points de bascule : comment prévenir la surcharge au quotidien.
Pour mieux faire fonctionner ton équipe au quotidien
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Apprendre à mieux collaborer pour développer une équipe plus performante.
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Relations difficiles au travail.
Pour mieux protéger et financer ton entreprise
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Subventions et crédits d’impôt : financer tes projets sans t’y perdre.
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Cybersécurité et IA : entre menaces et bonnes pratiques
Tout ce qu’il te faut pour avancer, tout de suite, avec des exemples concrets et des échanges.
Un groupe de co-développement entre pairs
Tu rejoins un groupe de dirigeant·es qui partagent ta réalité, comprennent tes défis et t’aident à voir clair là où tu es bloqué·e.
Des outils, gabarits et modèles à personnaliser
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Plus besoin de réinventer la roue à chaque enjeu RH ou de gestion.
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Tu accèdes à des outils et modèles personnalisables pour arrêter de deviner et agir avec clarté.
Tu fais partie d’une communauté qui comprend ta réalité et nourrit ta progression, sans jugement.
Accès prioritaire à des connexions authentiques
Tu rencontres des pairs qui vivent les mêmes enjeux que toi en matière de gestion, de leadership et de RH.
Pas des théoricien·nes du management. Des dirigeant·es de terrain.
Tu peux collaborer, tester des idées, demander une rétroaction et développer des connexions authentiques avec des personnes qui, comme toi, sont curieuses et engagées dans un leadership plus aligné, plus humain, plus durable.
À qui ça s’adresse
Tu es propriétaire, fondateur·trice, PDG, exécutif·ve ou relève dans une entreprise de moins de 100 employé·es.
Tu n’as pas de département RH, ou une seule personne qui ne peut pas tout porter.
Alors c’est toi qui gères les enjeux humains, en plus de tout le reste.
Ce que ça change concrètement
Le Cercle des leaders, c’est un endroit où tu peux déposer ce que tu gardes d’habitude pour toi, mettre des mots sur ce qui te préoccupe et repartir avec des pistes concrètes pour alléger la charge, une décision à la fois.
Au fil des rencontres, tu vas :
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Décider avec calme et clarté, même dans l’incertitude.
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Ne plus porter seul·e les tensions humaines de l’entreprise.
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Créer une culture forte, humaine et performante.
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Passer du rôle de pompier à celui de stratège.
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Éprouver de la fierté à être aligné·e entre ce que tu vis et ce que tu montres.
Bref, tu ne seras plus juste en mode survie.
Tu reprendras ton rôle de leader avec plus de sens, de recul et d’énergie.
Le Cercle des leaders est pour toi si…
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Tu ne veux plus laisser ta charge mentale, tes non-dits et tes décisions repoussées continuer à s’accumuler pendant 6 mois ou plus.
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Tu es prêt·e à regarder d’un peu plus près ce qui te vide et ce qui te nourrit dans ton rôle de leader.
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Tu traverses une phase de transition (croissance, réorganisation, remise en question) et tu préfères la traverser avec plus de clarté plutôt que de la subir en mode survie.
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Tu sens que le statu quo te coûte déjà trop cher.
Comme une dette financière, tu sais que les conversations évitées et les décisions repoussées accumulent de l'intérêt :
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Temps perdu à tourner en rond.
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Départ non anticipé et embauches qui ne fonctionnent pas et qu’il faut recommencer.
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Tensions dans l’équipe qui s’installent, grugent la confiance et la culture.
Ça peut coûter très cher quand on se met à calculer alors je t'invite à investir en toi.
Investissement
750$ CAD par personne, par année (taxes en sus). Contacte-moi pour les tarifs d'entreprise.
Ce que tu reçois concrètement :
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Plus de 20 événements d’apprentissage en ligne par année.
(ateliers, conférences, groupe de co-développement) -
La communauté de dirigeant·es.
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Les ressources, outils et gabarits à personnaliser.
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Les cafés virtuels organisés par la plateforme, si tu souhaites y participer.
Mais surtout, ce que ça t’aide à éviter.
Les petites tensions qu’on laisse traîner, les conversations qu’on évite, les décisions qu’on repousse finissent toujours par coûter cher en temps, en argent, en énergie, en talents perdus.
Le Cercle des leaders est là pour t’aider à réduire cette dette de leadership. Nommer ce qui bloque, clarifier, décider plus tôt, agir avec plus de recul pour que les petits irritants n’aient pas le temps de se transformer en problèmes majeurs.
Rejoignez le Cercle des leaders
Commence par remplir le formulaire d’admission. C’est rapide, et ça nous permet de nous assurer que chaque membre contribue à la richesse du groupe.
Une fois ta demande approuvée, tu recevras l’accès à la communauté. Et tu pourras commencer à bâtir un leadership qui te ressemble.