Consultants Maverick
Motivation
au travail
On va parler de motivation, de ce qui nourrit vraiment l’engagement au travail et de ce qui l’érode sans qu’on s’en rende compte.
Ce qui sera abordé
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Comprendre les trois besoins psychologiques qui soutiennent une motivation durable au travail.
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Distinguer les différents types de motivation.
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Faire le lien entre ces notions et ton quotidien de dirigeant·e de petite entreprise.
À la fin de la séance tu seras en mesure de
Avoir une meilleure compréhension de comment optimiser un environnement de travail qui promeut une motivation saine au travail.
Date et heure
mardi 20 janvier 2026
12h00 – 13h00
Qui est Jessica
Jessica Ouellet, M.Sc., CRHA est présentement doctorante en comportements organisationnels à l’ESG UQAM et détentrice d’une Maitrise en développement organisationnel de HEC Montréal. Souhaitant contribuer à la réduction des inégalités économiques, sa thèse porte sur la compréhension des mécanismes psychologiques permettant d’influencer la conformité fiscale. Elle est actuellement chargée de cours en ressources humaines à l’ESG UQAM, consultante et conseillère en ressources humaines agréé (CRHA). Jessica s’est donné pour mission de rendre plus accessible la recherche et mettre de l’avant les contributions qu’il est possible de transposée de la théorie à la pratique.
Qui est Florence
Florence Jauvin, Doctorante en psychologie du travail et des organisations, je complète actuellement ma cinquième de doctorat, financé par les Fonds de recherche du Québec. Mes travaux s’intéressent à l’influence du leadership sur la santé psychologique, tant dans les milieux de travail que sportifs. Forte d’un parcours alliant recherche académique et engagement pratique, ma thèse examine les liens entre les comportements de leadership des gestionnaires et des entraîneurs, l’engagement et l’épuisement des employés et des athlètes, ainsi qu’un indicateur physiologique de stress : la variabilité de la fréquence cardiaque. Mon parcours de recherche est marqué par plusieurs réalisations scientifiques : j’ai publié cinq articles scientifiques révisés par les pairs et un chapitre de livre, présenté mes travaux à travers l’Amérique du Nord et collaboré avec des équipes de recherche internationales. Soucieuse de rendre la science accessible, j’ai également multiplié les efforts de vulgarisation dans les médias écrits et audio. Sur le plan pratique, j’ai cumulé plus de 1500 heures d’expérience en développement organisationnel, notamment au sein de l’équipe de gestion de la performance du centre d’expertise RH de Desjardins. Je termine actuellement un internat en gestion du changement à l’Institut national du sport, dernière étape de mon doctorat prévu pour le printemps 2026.
